ブランデッドムービーとは?
CMとの違いと、向いている企業

企業の映像活用を考えるとき、多くの方がまず思い浮かべるのはテレビやWebのCMではないでしょうか。一方で近年は、「ブランデッドムービー」と呼ばれる映像を活用する企業が増えています。

どちらも企業や商品を伝えるための映像ですが、目的も伝え方も大きく異なります。この記事では、ブランデッドムービーとCMの違いと、それぞれに向いている企業を解説します。

ブランデッドムービーとは

ブランデッドムービーとは、企業やブランドの価値観・想いを、物語を通じて伝える映像のことです。

商品の機能や価格を直接アピールするのではなく、その企業が大切にしていることや、商品が生まれた背景、そこで働く人の姿などを描きます。見た人が物語に共感し、結果としてその企業やブランドを好きになってもらうことを目指します。

CMとは

CM(コマーシャル)は、商品やサービスの認知や購入を促すための広告映像です。テレビやWeb広告の枠を購入して配信するのが一般的で、15秒や30秒といった短い時間で、商品名や特徴を印象的に伝えます。

ブランデッドムービーとCMの違い

目的

  • CM:商品やサービスを知ってもらい、購入や問い合わせにつなげる
  • ブランデッドムービー:企業やブランドへの共感や信頼を育てる

長さ

  • CM:15秒〜30秒程度の短い尺が中心
  • ブランデッドムービー:数分程度のものが多く、物語を描くための時間を取る

伝え方

  • CM:商品の魅力を、短い時間で分かりやすく直接伝える
  • ブランデッドムービー:売り込みは控えめにし、物語を通じて価値観を伝える

届け方

  • CM:広告枠を購入し、視聴者が選ばなくても目に入る形で届ける
  • ブランデッドムービー:自社サイト、SNS、会社説明会、展示会など、見たいと思った人が自分から見る場面で活用されることが多い

効果の現れ方

  • CM:配信している期間に、認知や売上への効果が出やすい
  • ブランデッドムービー:すぐに売上に結びつくとは限らないが、長く使える資産として、企業のイメージを少しずつ積み上げていく

どちらを選ぶべきか

CMが向いているケース

  • 新商品やキャンペーンを、短期間で多くの人に知ってもらいたい
  • 商品の特徴が分かりやすく、短い時間で伝えられる
  • 広告を配信する予算を確保できる

ブランデッドムービーが向いているケース

  • 競合と機能や価格で差がつきにくく、「選ばれる理由」をつくりたい
  • 企業の理念や想いを、社員や求職者にも伝えたい
  • 一度制作した映像を、Webサイト・採用・営業・イベントなど、長く幅広く活用したい

どちらか一方を選ぶ必要はありません。ブランデッドムービーで企業への共感を育て、CMで商品を知ってもらうというように、目的に応じて組み合わせることもできます。

ブランデッドムービーを制作するときに大切なこと

伝えるべき「物語」を見つける

ブランデッドムービーの出来を大きく左右するのは、何を描くかです。美しい映像でも、どの企業にも当てはまるような内容では、見た人の心には残りません。その企業にしか語れない出来事や想いを見つけることが出発点になります。

売り込みすぎない

物語の途中で商品の説明を詰め込みすぎると、見る人は「広告を見せられている」と感じてしまいます。伝えたいことを絞り、物語そのものに語らせることが大切です。

使う場面から考える

Webサイトに掲載するのか、採用説明会で流すのか、展示会で上映するのかによって、適した長さや構成は変わります。制作前に、どこで誰に見てもらうのかを決めておきましょう。

ODD PICTURESのブランデッドムービー

ODD PICTURESでは、企業に眠る「シンボリックストーリー」を丁寧な取材で掘り起こし、ブランデッドムービーとして形にしています。シンボリックストーリーとは、その企業らしさを象徴する、他社には語れない独自の物語のことです。

価格競争から抜け出し、「この会社だから選びたい」と思ってもらうための映像づくりについては、こちらのページで制作事例とあわせてご紹介しています。

→ 価格競争から抜け出す、ブランド戦略としての映像

「自社にどんな物語があるのか分からない」という段階からでもご相談いただけます。お気軽にお問い合わせください。

→ お問い合わせはこちら


インナーブランディングとは?
意味・進め方と、動画が効果的な理由

「理念を掲げているのに、現場まで伝わっていない」 「社員が増えるにつれて、会社らしさが薄れてきた」

こうした悩みを抱える企業で、近年注目されているのが「インナーブランディング」です。この記事では、インナーブランディングの意味や進め方と、その手段として動画が効果的な理由を解説します。

インナーブランディングとは

インナーブランディングとは、企業の理念・ビジョン・価値観を社員一人ひとりに浸透させ、同じ方向を向いて働ける組織をつくるための取り組みです。

ポイントは、理念を「知っている」だけでなく、社員が「共感し、自分の行動に結びつけている」状態を目指すことです。理念を覚えていても、日々の仕事と結びついていなければ、浸透しているとは言えません。

アウターブランディングとの違い

ブランディングには、大きく分けて2つの方向があります。

  • アウターブランディング:顧客や取引先など、社外に向けて企業の価値を伝える取り組み
  • インナーブランディング:社員など、社内に向けて企業の価値を伝える取り組み

この2つは切り離せません。お客様と接するのは社員です。社員が自社の価値を理解し、誇りを持っていなければ、社外に向けたブランディングも説得力を持ちません。インナーブランディングは、アウターブランディングの土台とも言えます。

インナーブランディングが注目されている理由

採用と定着への影響

人材の確保が難しくなるなか、「給与や条件」だけでなく「この会社で働く意味」に共感して入社する人材が求められています。理念への共感は、入社後のミスマッチを減らし、定着にもつながります。

働き方の変化

リモートワークや拠点の分散によって、社員同士が顔を合わせる機会が減りました。以前は職場の雰囲気の中で自然に伝わっていた「会社らしさ」を、意識して伝える必要が出てきています。

組織の拡大・世代交代

事業の成長や経営者の交代によって、創業時の想いが伝わりにくくなることがあります。会社が大事にしてきたことを、次の世代に受け継ぐ仕組みが必要になります。

インナーブランディングの進め方

1. 自社らしさを言葉にする

まずは、自社が何を大切にしてきたのかを整理します。理念の文言だけでなく、それを体現した具体的な出来事やエピソードを集めることが重要です。

2. 社員に届く形で伝える

理念を掲示したり、朝礼で唱和したりするだけでは、なかなか心に届きません。社員が「自分ごと」として受け止められる伝え方を選びます。

3. 継続して伝え続ける

インナーブランディングは一度で完了するものではありません。入社時の研修、社内イベント、日々の発信など、さまざまな場面で繰り返し伝えることで、少しずつ組織に根づいていきます。

インナーブランディングに動画が効果的な理由

物語として伝えられる

理念を抽象的な言葉で説明されても、なかなか実感は湧きません。一方で、実際に理念を体現した社員の行動や、創業者が困難を乗り越えた経験などの「物語」は、見る人の心に残ります。動画は、こうした物語を表情や声とともに伝えることができます。

繰り返し、同じ品質で伝えられる

研修や説明会のたびに同じ内容を話すと、話し手によって伝わり方に差が出てしまいます。動画であれば、どの拠点の社員にも、何年後に入社する社員にも、同じ想いを同じ品質で届けられます。

社外にも活用できる

社員に向けて制作した動画は、採用サイトや会社説明会など、社外に向けた発信にも活用できます。インナーブランディングとアウターブランディングを、1本の映像でつなぐことができます。

ODD PICTURESのインナーブランディング動画

ODD PICTURESでは、企業に眠る「シンボリックストーリー」を丁寧な取材で掘り起こし、映像として形にしています。シンボリックストーリーとは、その企業らしさを象徴する、他社には語れない独自の物語のことです。

理念をただ説明する動画ではなく、社員が「この会社で働いていてよかった」と感じられる映像を目指して制作しています。

採用やインナーブランディングに活用された制作事例は、こちらのページでご紹介しています。

→ インナーマーケティング・リクルーティング動画

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